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DIF : comment ça marche ?
Le DIF, c'est une relation gagnant-gagnant. Le salarié émet un souhait quant à la formation envisagée et, si elle correspond aux besoins de l'entreprise, l'accord s'obtient en général facilement. Concrètement, si vous avez cumulé 20H ou plus dans le cadre de votre DIF, vous devez définir quelle formation pourrait vous permettre de développer de nouvelles compétences.
Une fois votre projet défini, parlez-en avec votre manager direct ou le responsable formation et démontrez-lui l'intérêt de ce choix pour l'entreprise. Si le projet satisfait les deux partis, vous avez toutes les chances que votre demande soit acceptée. Le droit individuel à la formation vous permet de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors de votre temps de travail. Le départ en DIF suppose au préalable une négociation individuelle entre vous et votre employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun.
D'une manière générale peu de refus sont formulés. Selon le Fongécif, organisme paritaire qui peut prendre en charge le DIF lors du refus de l'employeur, en Ile-de-France, seuls deux cas ont été recensés en 2006 pour des CDI.
Exemple d'une lettre type de demande de DIF
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