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Notre principe de travail
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Faire travailler à partir du vécu
Tout le processus pédagogique est développé à partir des cas vécus par les participants et des cas concrets qu'ils peuvent rencontrer. Les apports théoriques sont toujours issus de l'analyse d'expériences concrètes.
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Faire intégrer par la pratique
L'important est que la personne sache" comment s'y prendre dans la réalité quotidienne" pour appliquer ces concepts. Gii dispose d'une vaste gamme d'outils d'une efficacité éprouvée, dans les domaines psycho-sensoriel, socio-affectif, cognitif et méthodologique. |
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Travailler au niveau juste
" Les problèmes importants auxquels nous sommes confrontés aujourd'hui ne peuvent pas être résolus sur le même plan de pensée que celui où nous étions quand nous les avons créés." (Einstein)
Prendre les gens là où ils en sont : s'ajuster aux aspirations de la personne à un moment donné, et lui proposer un travail suffisamment confrontant pour l'aider à se déployer et aller plus loin.
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Faire gagner en autonomie
Par le processus mis en œuvre, les prises de conscience sont faites, des ressources personnelles sont identifiées, des clés sont acquises, la mise en œuvre est expérimentée : la personne ou l'équipe s'est posée des questions, a trouvé des réponses.
Elle est équipée pour progresser et construire.
Pour aider les organisations à progresser de manière autonome, Gii mise sur le développement des ressources internes, par la formation de formateurs, en leur donnant une méthodologie (processus, outils), des opportunités d'intervention dans d'autres cadres et une vraie culture de formateur. |
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Donner des repères
Les questions posées par Gii amènent en général la personne à trouver des réponses satisfaisantes à ses propres interrogations.
Questionner ne suffit pas toujours : Michel Lora et les consultants de Gii donnent des repères, préconisent certaines attitudes mentales et certains principes de comportement qui constituent en eux-mêmes des solutions. |
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Proposer un suivi individuel
Pour compléter les travaux en groupe, Gii vous propose un suivi individuel, que ce soit sous la forme de "coaching", d'entretiens téléphoniques ou de séances du type "coup de pouce personnalisé |
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Fonctionner en mode inter entreprise
Chaque fois que le thème du stage concerne le développement de la personne, savoir que l'on va retrouver ses collègues la semaine suivante, dans le contexte de travail quotidien, limite ce qu'on consent à dire de soi-même, et limite du même coup les prises de conscience et les avancées personnelles. |
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GII, Groupe Intervention Innovation
Tél. : 01 45 30 18 73 - Fax : 01 45 30 50 10
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