Audit RH

But et vision
Etablir, avec l’entreprise, un diagnostic pour comprendre son fonctionnement dans les domaines de la culture, des liens relationnels et managériaux, et de la place de chaque individu.

Objectifs
Etablir un diagnostic sur les pratiques RH de l’entreprise, le climat social, le niveau de motivation et d’engagement des collaborateurs et des managers.
Chaque entreprise, de par son histoire, dispose d’une culture, de valeurs et de pratiques qui lui sont propres. L’objectif de l’audit RH est d’effectuer un diagnostic sur ce qui est affiché par l’entreprise et également sur la réalité des mises en œuvre.

Identifier le niveau de stress professionnel et les risques psychosociaux inhérents à l’entreprise
GII vous aide à comprendre ce qui se passe réellement dans l’entreprise à clarifier les responsabilités, à mettre des mots sur le vécu de chacun pour pacifier la situation.

Etablir un état des lieux des compétences et préférences professionnelles d’une organisation
Une organisation peut être composée d’individus très professionnels et compétents et malgré cela ne pas arriver à fonctionner correctement. Les différents outils utilisés permettent de prendre conscience des préférences comportementales de chacun,, des différences et des moyens pour avancer.

Pôle d’excellence
Audit des risques psycho – sociaux