Conseil RH

But et Vision
Créer et développer une culture d’entreprise intégrale*
*Clarifier avec l’entreprise les valeurs*** qui la caractérisent
Aligner ces valeurs avec les objectifs, la culture et les pratiques de l’entreprise
Transformer et dynamiser les liens relationnels et managériaux au sein de l’entreprise

Objectifs
Mettre en place une culture** managériale intégrative, humaine et efficace
Donner aux manager les outils pour comprendre et motiver leurs collaborateurs
Permettre à chacun de trouver sa juste place dans l’entreprise
Mettre les collaborateurs au cœur de la réussite de l’entreprise
Permettre aux collaborateurs de trouver leur juste place au sein de l’entreprise
Les aider à être moteur et acteur du changement

Pôle d’excellence
Conduite du changement

 
*intégrale : prenant simultanément en compte les dimensions individuelle, collective, intérieure et extérieure de l’entreprise et de l’individu

**culture : ensemble des valeurs, pratiques et éléments constitutifs (mythes, rites, symboles et histoire) communs à tous les membres d’une entreprise ou d’une organisation

***valeurs : ensemble des notions qui caractérisent le sens que veut donner une entreprise ou une organisation à son existence et à son fonctionnement