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Qu’est-ce que le DIF ?
Le DIF est mis en œuvre à l’initiative du salarié, mais en accord avec l’employeur sur le choix de la formation.
C’est un droit individuel de 20 heures par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures.
Il se déroule en principe en dehors du temps de travail.
L’employeur doit verser une allocation de formation (50% du salaire net avec exonération de charges patronales et salariales) si le DIF se déroule hors temps de travail.
Une large place est laissée à la négociation dans le cadre des accords de branches ou d’entreprise : augmentation de la durée du DIF au-delà de 20 heures, possibilité d’exercer le DIF tout ou partie sur le temps de travail…
Qu’ Le droit individuel à la formation
Charlotte Hammelrath, Avocate associée du cabinet SCP Coblence et associés, nous rappelle le fonctionnement de ce dispositif de formation.
Source : Lesechos.fr
MODELE de lettre de demande de formation dans le cadre du DIF