Se préparer à la retraite une nouvelle aventure

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Le programme de la formation

Se préparer au changement

  • Clarifier ses attentes, ses interrogations et ses ambivalences concernant la retraite
  • Confronter ou réajuster ses croyances par rapport à la retraite et au travail
  • Identifier les changements liés à la retraite : statut, identité, finances, relations, rythme, activités
  • Se situer dès aujourd’hui vis-à-vis de ces changements proches pour mieux s’y préparer
  • Comment quitter des années d’habitudes, de devoirs, de contraintes, de stress
  • Identifier les étapes à franchir pour se libérer du passé

Mettre en perspective un nouveau projet de vie

  • Aborder sereinement le passage de l’activité professionnelle vers la retraite :Se reconnecter à ses besoins et ses valeurs fondamentaux                                                    
  • Repérer les désirs et souhaits restés en jachère
  • Entrer dans une vision élargie et globale de l’existence                                                        
  • Développer la conviction de pouvoir réaliser un « maintenant possible » pour-soi
  • Bâtir un nouveau projet de vie créatif : Faire le point sur ses envies, ses besoins et ses motivations
  • Faire le point sur ce qui va orienter ses choix et ses décisions d’action
  • Se préparer à assumer de nouveaux rôles dans un nouvel environnement familial et social

Transmettre son savoir et son savoir-faire dans l’entreprise

  • Identifier l’essentiel à transmettre de sa connaissance du métier et du terrain et des valeurs de la profession : savoirs, expériences et savoirs-faire
  • Identifier la part de l’utile, de l’essentiel et de l’indispensable à transmettre dans l’entreprise
  • Mettre en place des procédures pour réussir la transmission
  • Communiquer avec les autres générations présentes dans l’entreprise : clarifier ses représentations et ses rapports avec les «jeunes générations», repérer les codes propres à chaque génération, comprendre les besoins et les attentes spécifiques de la génération suivante
  • Valoriser son savoir aux yeux des plus jeunes afin de leur donner envie de s’intéresser

A qui s'adresse la formation 

  • Tout personnel qui souhaite prendre sa retraite dans l’année qui suit

Les objectifs de la formation

  • Préparer sereinement le passage de la vie active à la retraite
  • Identifier les changements liés à la retraite
  • Concevoir sa retraite comme un nouveau départ et mettre en perspective un projet de vie
  • Favoriser la transmission des savoirs et savoir-faire dans l’entreprise

Dates et villes

  • 19-20 décembre 2019-Paris
  • 06-07 février 2020-Paris
  • 18-19 juin 2020-Paris
  • 12-13 octobre 2020-Paris
  • 07-08 décembre 2020-Paris

Les plus

  • Groupes de 4 à 12 participants
  • Une approche pédagogique, participative, ludique et interactive
  • Une évaluation systématique en fin de stage
  • Un  bilan des mises en œuvre et objectifs de progrès en début de toute session de reprise de formation
  • Une Attestation de Formation en fin de stage validant l’atteinte des objectifs pédagogiques

Chantal BORYS notre reponsable pédagogique est disponible du lundi au jeudi de 8h30 à 12h00 au 01 45 30 18 73. 

Caractéristiques

  • Best/Nouveau/Stage/One to one/Intra
  • Prérequis: Ne requiert pas de prérequis
  • Animateur : Formateur senior de GII
  • Horaires 1ère journée : 9h30 – 17h30
  • Durée : 2 jours, soit 14 heures/stagiaire

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Réactivité confirmée
Une inscription aux stages
INTER en moins de 48 heures
Groupes restreints
Des stages INTER ne dépassant pas
12 participants
Réponse ajustée
Une proposition de formation INTRA entreprise sous 5 à 10 jours ou à une date réponse négociée
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