TEAM2 - Mieux communiquer pour coopérer en souplesse

GII

Deuxième étape du cycle TEAM, la formation "Mieux communiquer pour coopérer en souplesse" permet de consolider la motivation d'une équipe en coopérant autrement.

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1 550,00€ HT HT

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Vous pouvez aussi faire cette formation en équipe au sein de votre entreprise

Pour organiser cette formation pendant 3 jours au sein de votre entreprise, contactez nous au 01 45 30 18 73 ou ici - contactez nous.

 

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La communication et l’esprit d’équipe sont parfois en péril. Vous sentez un manque de sentiment d’appartenance et souhaitez que cela change et en développant la cohésion d’équipe et l’intelligence collective. Nous pensons qu’un perfectionnement de votre communication d’équipe est la solution.

Et pour faire face à ce manque à gagner, GII vous propose une formation professionnelle en 2 jours présentiels.

 

Le programme de la formation

Renforcer son propre engagement au sein de l’équipe

  • Questionnaire : identifier ses comportements - réflexes individuels
  • Identifier ses facteurs de stress internes pour comprendre ses points forts et ses points faibles 
  • Se donner les autorisations nécessaires pour retrouver plus de souplesse dans ses échanges collectifs
  • Repérer l’impact de ses émotions sur sa performance et celle de l’équipe pour favoriser la performance collective 
  • Savoir mettre ses émotions au service de l’équipe et savoir développer la cohésion
  • Développer son intelligence relationnelle : passer de l’émotionnel au relationnel pour encourager le travail d’équipe 
  • Mettre en oeuvre des relations saines à l’aide de 3 outils opérationnels qui répondent aux besoins des entreprises

Écouter pour communiquer et coopérer autrement

  • Autodiagnostic : identifier son mode de coopération privilégié pour éviter de le prendre comme référentiel 
  • Adapter son mode à celui des autres pour renforcer la cohésion
  • Favoriser la lucidité, l’autonomie et la coresponsabilité au sein de l’équipe pour avoir des résultats permanents
  • Développer sa capacité d’écoute par la pratique de l’écoute active pour assurer le bien-être au travail
  • Accueillir un point de vue différent et comprendre la logique de l’autre en régulant ses émotions
  • Devenir une « personne ressource » pour l’équipe pour motiver ses propres résultats 
  • Faciliter et construire la confiance dans une démarche qualité

Développer un climat propice à la réussite de l’équipe

  • Exercices : repérer les « jeux de pouvoir » et les « conflits » qui se jouent dans l’équipe en favorisant un management bienveillant
  • Savoir éviter ou sortir d’une relation piégée ou bloquée pour ne pas figer la performance de l’équipe
  • Se doter de repères communs en fixant des règles du jeu de façon ludique 
  • Apprendre à formuler des remarques positives pour le bien de chaque collaborateur 
  • Savoir signaler un problème et proposer des solutions innovantes
  • Produire avec les autres en favorisant la cohésion: identifier les points clés productifs sur le fond
  • Développer sa capacité à mener des négociations nourrissantes sur la forme

Se donner des axes de progrès

  • Faire le bilan de sa contribution au développement de l’équipe
  • Se fixer des objectifs prioritaires constructifs
  • Construire son plan d’action des différents outils pédagogiques

 

A qui s'adresse la formation 

  • Membres d’équipes et collaborateurs ayant suivi le niveau 1 « Mieux se connaître pour bien travailler en équipe » du cycle « TRAVAILLER ENSEMBLE AUTREMENT »

 

Les objectifs de la formation

  • Construire ou consolider sa motivation au sein de l’équipe
  • Écouter pour communiquer et coopérer autrement
  • Savoir s’affirmer et s’exprimer au sein de l’équipe
  • Développer l’efficacité et la réussite collectives

 

Dates et villes​​​​​​​​

  • 01-03 avril 2020-Paris
  • 01-03 juillet 2020-Paris
  • 14-16 octobre 2020-Paris
  • 09-11 décembre 2020-Paris 

 

Les plus

  • Groupes de 4 à 12 participants
  • Une approche pédagogique, participative, ludique et interactive
  • Une évaluation systématique en fin de stage
  • Un  bilan des mises en œuvre et objectifs de progrès en début de toute session de reprise de formation
  • Une Attestation de Formation en fin de stage validant l’atteinte des objectifs pédagogiques

Chantal BORYS notre reponsable pédagogique est disponible du lundi au jeudi de 8h30 à 12h00 au 01 45 30 18 73. 

Caractéristiques

  • Best/Cycle/Intra
  • Animateur : Formateur senior de GII
  • Prérequis : avoir suivi le niveau 1 du cycle TEAM « Mieux se connaître pour bien travailler en équipe »
  • Horaires 1ère journée : 9h30 – 17h30
  • Durée : 3 jours, soit 21 heures/stagiaire

Avis clients

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  • Les avis ne sont pas modifiables par le client
  • Les motifs de suppression des avis sont disponibles sur nos Conditions Générales
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Véronika M.
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23/09/2015 : Très vivant, chaud, à l’écoute et sachant nous passionner

Odile G.
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23/09/2015 : Formation très riche qui correspond exactement à ma demande. Merci !

Mokrane G.
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23/09/2015 : Excellent !

Laurence G.
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23/09/2015 : J’ai aimé la méthode « Filmée »

Katia D.
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23/09/2015 : Bon échange

Millicent B.
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23/09/2015 : Très bien – Apprécié – Objectif atteint – Positif

Laurent B.
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23/09/2015 : Bien, bien, bien !

Marie-Annette B.
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23/09/2015 : Satisfaction !
- Très contente de cette formation, ça va m’apporter beaucoup de solutions professionnelles et personnelles

Elda S.
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23/09/2015 : Très bien !

Mireille M.
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23/09/2015 : Très intéressant

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Réactivité confirmée
Une inscription aux stages
INTER en moins de 48 heures
Groupes restreints
Des stages INTER ne dépassant pas
12 participants
Réponse ajustée
Une proposition de formation INTRA entreprise sous 5 à 10 jours ou à une date réponse négociée
Capture d’écran 2020-03-19 à 12.24.53

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