Phase 1 - Se Manager pour Manager les autres

Description du produit « Phase 1 - Se Manager pour Manager les autres »

Vous pouvez aussi faire cette formation en équipe au sein de votre entreprise

Pour organiser cette formation pendant 3 jours au sein de votre entreprise, contactez nous au 01 45 30 18 73 ou ici - contactez nous.

Les informations clés

Le programme de la formation

Identifier les paramètres en jeu dans la gestion d’une situation

• Renforcer sa capacité à « réduire l’incertitude »
• Savoir définir l’instance prioritaire : Moi, L’autre et le Contexte
• Faire la part des comportements conscients/inconscients : l’Iceberg
• Adapter son comportement à la situation : action, réaction, pro-action
• Maintenir l’équilibre entre ses 3 modes opératoires : penser – agir – ressentir

Se positionner en tant que manager

• Appréhender les différentes positionnements et rôles
• Découvrir sa posture privilégiée par rapport à soi et autrui
• Savoir l’adapter en fonction du contexte et de ses interlocuteurs
• Identifier les 3 besoins fondamentaux de ses collaborateurs et savoir y répondre :
  Positionnement – Structure – Reconnaissance
• Renforcer les comportements favorisant l’autonomie de ses collaborateurs

Écouter et communiquer : deux compétences de base du management

• Prendre conscience de son « cadre de référence » : accueillir le point de vue de l’autre
• Reconnaître son canal de communication habituel ainsi que celui de son interlocuteur
• Distinguer relation d’Objet/relation de Personne
• Développer son intelligence relationnelle : passer de la communication à la relation
• Critiquer ou dire « non » en maintenant la motivation

Créer des relations constructives et développer un esprit de coopération

• Expérimenter l’importance du ressenti dans la prise de décision : le procéssus de centration émotionnelle
• Comprendre le rôle central des émotions comme moteur de l’action
• Développer un climat de confiance : passer de la méfiance à la confiance
• Développer l’esprit de coopération : donner du feed-back constructif au quotidien

Se donner des axes de progrès

• Faire le bilan de sa pratique de responsable au quotidien
• Se fixer des objectifs prioritaires
• Construire son plan d’action

A qui s'adresse la formation

• Managers opérationnels
• Managers de proximité
• Responsables de service
• Chefs de projet

Les objectifs de la formation

• Se positionner en tant que manager de soi et d'autrui
• Découvrir son style de management et l’adapter à ses interlocuteurs
• Renforcer les outils de base du management : écouter et communiquer
• Créer des relations constructives dans un esprit de coopération
• Se donner des axes de progrès

Dates ​

• 13-15 septembre 2021-Paris

• 03-05 novembre 2021-Paris

• 17-19 janvier 2022-Paris

• 28 février-02 mars 2022-Paris

• 18-20 avril 2022-Paris

• 06-08 juin 2022-Paris

• 19-21 septembre 2022-Paris

• 07-09 novembre 2022-Paris

Les plus

• Groupes de 4 à 12 participants
• Une approche pédagogique, participative, ludique et interactive
• Une évaluation systématique en fin de stage
• Un bilan des mises en œuvre et objectifs de progrès en début de toute session de reprise de formation
• Une Attestation de Formation en fin de stage validant l’atteinte des objectifs pédagogiques

Chantal BORYS notre reponsable pédagogique est disponible du lundi au jeudi de 8h30 à 12h00 au 01 45 30 18 73.