CYCLE DE DÉVELOPPEMENT MANAGERIAL

Le monde d’aujourd’hui est constamment en mouvement. Il est parfois difficile d’y trouver sa place et de comprendre ses propres enjeux. S'il y a un manque de structures, d’encadrements ou de compétences, on peut très vite tomber dans un cercle vicieux : stress au travail, manque d’identification des leviers des jeux politiques, manque d’énergie, de pédagogie…

Notre but est de pouvoir répondre à ces problématiques actuels, grâce à notre cycle de développement managérial.

Nous vous proposons un cycle en DEUX ÉTAPES pour vous accompagner dans votre vie pro et perso et pour développer des compétences humaines, relationnelles et managériales :

ETAPE 1 : 2 stages de 3 jours (CMA 1 - CMA 2)

ETAPE 2 : 3 stages de 4 jours (PP3 - PP4 - PP5)

Vous trouverez une présentation complète de ce cycle, ici. 

L’objectif ? Vous accompagner sur plusieurs années pour devenir le LEADER DE VOTRE VIE :

• Être capable de se recentrer
• Découvrir sa raison d’être / ses essentiels
• Avoir des réactions appropriées en pro / perso
• Se positionner auprès des autres
• Se manager soi et manager les autres
• Se maintenir en forme
• Être provocateur d’énergie et de motivation

Le cycle GII accueille de nombreux profils, tous bien différents les uns des autres : du jeune diplômé à fort potentiel, au cinquantenaire bien décidé à changer de vie. Notre but est de créer un écosystème capable de fournir à tous les participants de nos stages, une ouverture d’esprit et un renouveau.

Elisabeth Mounier, DRH chez Biocoop : “Les apports du cycle ne me quittent pas depuis ces 9 ans.. C'est bien au-delà de l'intelligence émotionnelle, terme galvaudé. C'est apaisant en effet, permet d'apprivoiser ses peurs, et d'aller encore plus loin sur son chemin personnel. Merci Michel.”

Arnaud Florent, Chef de projet RSE chez Ceetrus : “ Un excellent cycle de développement ! J’en garde un excellent souvenir, cela m’a fait grandir et m’a transformé grâce à l’aide précieuse de Michel Lora !

Nathalie Lemattre, en reconversion professionnelle : “Aujourd’hui avec mon projet, je m’engage dans une nouvelle vie. J’arrive à me projeter dans les études, même si je sens que cela pourra parfois être compliqué. Je ressens vraiment en moi un bouleversement psychique, émotionnel, physiologique et physique qui a commencé à opérer avec le cycle. Je me sens un peu comme la chenille qui petit à petit se transforme en papillon.“

Alisson L, leader mobilité : “Un voile qui s'est levé sur ma vie. Depuis ces formations, j'ai enfin compris mon mode de fonctionnement et j'ai pu sortir grandie de certaines situations de stress. Cela m'a fait un bien fou !”

Notre mission est d'accompagner les individus vers un renouveau durable :

• Dans le cadre d’un départ possible : pour laisser le temps aux collaborateurs d’envisager la suite sereinement en accompagnant leur réflexion. Une alternative idéale à un bilan de compétences.
• Dans le cadre d’un développement professionnel : pour permettre à chacun de développer ses compétences managériales et de découvrir les moteurs de sa motivation.
• Dans le cadre d’une demande d’adaptation : être capable de prendre de la distance, ne pas être directement impacté par la situation tout en étant responsable et moteur pour l’atteinte d’objectifs.

Ce cycle démarre par un premier niveau : Se manager pour manager les autres. Il y a 7 départs par an, ce qui vous permet de trouver LE moment qui vous correspond.

Niveau 1 - Se manager pour manager les autres

Le niveau 1 permet de prendre conscience de son propre fonctionnement et de développer sa capacité à prendre du recul (LE TEMOIN) pour sortir des comportements répétitifs inefficaces. Pour accèder à la présentation de ce niveau, cliquer ici. 

Objectifs : 

• Assumer ses fonctions managériales
• Gérer la motivation d'une équipe
• Communiquer avec clarté
• Diminuer son stress
• Prendre du temps pour soi

Niveau 2 - Manager en souplesse

Le niveau 2 permet d'identifier son profil et celui de ses interlocuteurs pour s'ajuster au profil de l’autre et repérer ses propres jeux de pouvoir afin de choisir les stratégies pour les éviter et développer ainsi des relations plus saines. Pour accèder à la présentation de ce niveau, cliquer ici.

Objectifs :

• Dénouer les conflits
• Développer des relations fédératrices
• Gérer les conflits
• Sortir des jeux de pouvoir
• Expérimenter la négociation

Niveau 3 - Manager au présent

Le niveau 3 du stage permet de revisiter de façon exhaustive son passé (pourquoi je fonctionne comme cela aujourd’hui) et d'en faire une ressource en gardant et en développant ce qui est pertinent. Le but est de se libérer des croyances limitantes. Pour accèder à la présentation de ce niveau, cliquer ici.

Objectifs : 

• Tirer les enseignements du passé
• Fonctionner en énergie
• Sortir de ses schémas répétitifs
• Se libérer de ses croyances limitantes
• Mettre à jour ses choix de vie

Niveau 4 - Manager en puissance

Le niveau 4 permet de clarifier son fonctionnement émotionnel à la base d'une véritable connaissance de soi et d'installer la pratique de la présence au quotidien, porte d’accès à l’intelligence situationnelle et relationnelle. Pour accèder à la présentation de ce niveau, cliquer ici.

Objectifs : 

• Se reconnecter à son ressenti
• Etre présent à soi même et aux autres
• Identifier et gérer ses émotions ou savoir-être relié à soi-même
• Intégrer son ressenti comme source de motivation et de réalisation
• Développer son intelligence relationnelle

Niveau 5 - Manager porteur de sens

Le niveau 5 permet de clarifier sa raison d’être en tirant du passé le meilleur, de se projeter dans l'avenir et d'enclencher les premières actions concrètes. Pour accèder à la présentation de ce niveau, cliquer ici.

Objectifs : 

• Réaliser des actions porteuses de sens
• Identifier ses motivations essentielles
• Définir sa Raison d’être
• Exercer un management porteur de sens, cohérent et lucide
• Faire émerger ses actions à partir de son «centre apaisé»

N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse mail suivante : info@gii.fr, pour plus d'informations.