Notre spécificité

Des formations adaptées au plus près aux besoins de chacun dans un processus collectif

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Depuis 1980, nous n’avons cessé de développer notre expertise dans le domaine du développement et de la valorisation des Ressources humaines.

C’est pourquoi nous sommes à même de vous proposer des offres de formation qui rendent accessibles et applicables les dernières découvertes en matière de compétences relationnelles et managériales.

GII, assurant la totalité de son ingénierie de formation et pédagogique, élabore des produits de formation dont les processus, méthodes, concepts et outils innovants offrent une nouvelle approche dans la façon de concevoir et d’aborder les problématiques opérationnelles des entreprises.

Cette approche donne par exemple, aux collaborateurs et aux managers de nos entreprises clientes, les moyens d’aborder les périodes de transition actuelles comme des défis motivants plus que comme des contraintes.

Parmi ses apports, GII a été « pionnier » dans les domaines suivants :

> 1987 : Traitement du « stress en entreprise » avec des outils et des processus encore utilisés aujourd’hui dans le désamorçage et le traitement de situations relevant des RPS

> 1993 : Création de formations dédiées aux victimes ou témoins d’agression

> 1997 : Mise en œuvre d’interventions en réduction d’incidents traumatiques (PSYRISK)

> 2012 : Intégration du concept de « Présence » (Thich NATHAN, Eckart TOLLE, Jon KABAT-ZINN) dans son cycle de Développement Managérial et ses formations INTRA au management

> 2015 : Intégration du Processus de LIBERATION approfondie permettant d’identifier laquelle des 4 croyances fondamentales de l’EGO est activée face à telle ou telle situation et de s’en dégager

> 2017 : Création de la filière de compétences « INNOVATION » et lancement des premiers stages INTER où la transformation digitale est conçue avant tout comme une transformation humaine

> 2019 : Création du groupe « La compétence émotionnelle » sur meetup.com où les workshops en accès gratuit s’installent à GII et où la communauté atteint aujourd’hui près de 1 600 membres

> 2020 : refonte du site gii.fr et recréation du cycle de Développement Managérial pour aider chaque acteur de l’entreprise à devenir leader de sa vie

 

La Formation continue, vecteur de croissance personnelle et de performance collective

 

Notre vision est que chaque acteur de l’entreprise (directeur, manager, collaborateur, employé) se retrouve toujours confronté aux mêmes problématiques, que ce soit dans sa vie professionnelle ou personnelle, même si celles-ci se présentent sous des formes différentes : manque d’écoute, besoin de reconnaissance, exigence épuisante, incompréhension du point de vue de l’autre, etc...

 

Dans ses formations, GII a toujours visé ce double objectif qui consiste à combiner ensemble croissance personnelle et performance collective :

 

  • Nos processus et méthodes pédagogiques allient accompagnement individuel et dynamique de groupe, permettant ainsi à chaque participant de trouver les clés qui lui conviennent.
  • Chaque participant a ainsi l’occasion de tester, d’adopter et d’intégrer les moyens qui lui permettront de fonctionner au mieux de son énergie, et aussi de lever progressivement les freins qui le limitent.
  • Nous créons dans nos formations les conditions pour que les participants puissent échanger et partager dans un contexte respectueux et sans enjeux auprès d’un auditoire bienveillant.
  • Nous privilégions l’option « INTER- entreprises » qui, outre la souplesse qu’elle permet dans la gestion des demandes individuelles au regard des contraintes de l’entreprise, offre un moment propice à la liberté d’expression entre les participants, à la richesse des découvertes et enseignements, et à l’ouverture à des cultures d’entreprises différentes.
  • Nous concevons nos formations comme des espaces d’expérimentation uniques permettant aux managers et à leurs collaborateurs d’intégrer en toute sécurité de nouveaux principes d’action qu’ils pourront mettre en pratique dès leur retour dans l’entreprise.
  • Enfin, la finalité de nos formations est d’apporter des outils, des méthodes, des concepts qui sont aussi applicables dans la vie personnelle et d’enrichir le FAIRE par l’ÊTRE.
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Cette marque prouve la conformité aux normes NF X 50-760, NF X 50-761 et aux règles de Certification NF214
Elle garantit que l’aide à la formulation de la demande, les informations relatives à l’offre, la gestion administrative et commerciale de la formation, la conception du produit pédagogique, l’organisation de la formation, la réalisation de la formation et l’évaluation sont contrôlées régulièrement par AFNOR Certification - 11 rue Francis de Pressensé - 93571 LA PLAINE SAINT DENIS CEDEX

 

Réactivité confirmée
Une inscription aux stages
INTER en moins de 48 heures
Groupes restreints
Des stages INTER ne dépassant pas
12 participants
Réponse ajustée
Une proposition de formation INTRA entreprise sous 5 à 10 jours ou à une date réponse négociée

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